Webbplatsen använder cookies för att säkerställa att du får den bästa upplevelsen.

Balance Development och våra utvalda partners använder cookies och liknande teknologier för att du ska få bästa möjliga upplevelse av den här sidan. Om du samtycker till det kommer vi att använda cookies för analys- och marknadsföringssyften.

Besök vår Cookie Policy för att läsa mer om de cookies vi använder.

Du kan när som helst återkalla eller ändra ditt samtycke, genom att klicka på "Hantera Cookies" på botten av webbsidan.

Referens på ledare och företagskultur

På Balance Development vågar vi lämna ut referenser för våra ledare och företagskultur, varför tror vi att fler inte vågar göra det? Läs mer nedan...

Connecta med oss

Varför ska du som kandidat ta referenser?

Att ta referenser på sin kommande ledare är en viktig del av processen att söka efter en ny anställning. Att lära känna din blivande ledare innan du accepterar en position kan hjälpa dig att undvika att hamna i en jobbsituation som inte passar dig eller där du inte trivs. Här är några skäl till varför det är viktigt att ta referenser:

  1. Få en bättre förståelse för ledarens ledarskapsstil: Genom att ta referenser på din kommande ledare kan du få en bättre förståelse för hur denne leder och vad som är viktigt för dem. Detta kan hjälpa dig att avgöra om ledarens ledarskapsstil passar din personlighet och dina mål i karriären.
  2. Få insikt i arbetsmiljön: Genom att prata med tidigare medarbetare och kollegor kan du få en insikt i arbetsmiljön på det företag du söker till. Detta kan hjälpa dig att förstå om det finns en bra laganda och om det är en plats där du kan trivas och utvecklas.
  3. I konsultbranschen är det extra viktigt att ta en referens på ledarskapsstilen och hur kulturen efterlevs i bolaget.
    Följer bolaget sina mål om utbildning, lyhördhet, transparens och se inte bara till uppdraget för stunden, eller är det bara prat?
  4. Visa att du tar jobbsökandet på allvar: Att ta referenser på sin kommande ledare och företagskultur kan visa potentiella arbetsgivare att du tar jobbsökandet på allvar och är villig att göra en insats för att hitta rätt arbetsplats. Detta kan ge en positiv bild av dig som kandidat och öka dina chanser att få jobbet.

Sammanfattningsvis är att ta referenser på din kommande ledare vara avgörande för att se om en anställning är rätt för dig. Det kan ge dig en bättre förståelse för ledarskapsstilen, arbetsmiljön och förbereda dig för intervjun. Att ta referenser kan visa att du tar jobbsökandet på allvar och komma in i en gemenskap där du frodas professionellt och kommer att trivas under en lång tid.

Hör av dig till någon av våra kollegor och fråga hur vår kultur efterlevs, gör vi som vi säger?

 

Referenser

  • När Evelina blir bjuden på födelsedagslunch av Tareq... Evelina är just nu föräldraledig men arbetade innan dess som konstruktör och projektledare hos en mindre kund som utvecklar industrikylar.

    Evelina Björklund

    Mechanical Engineer

  • Mathias njuter av solen på konferens i Tolouse 2022... Han jobbar annars som teknisk projektledare med många års erfarenhet inom chassi men jobbar på senare uppdrag mot mindre produktutvecklande bolag som vagnar och lampor.

    Mathias Lorentsson

    Technical Project Leader

  • Jag vet vad jag får - Är Lindas svar på varför hon följer med grundarna Erik & Robin till Balance Development.

    Linda Nilsson

    Group Design Leader

  • Mathias den 1:a kallar han sig och är ingenjören med humor. Han arbetar som Sr. Mechanical Engineer för elektrisk drivlina och älskar allt från matlagning till att elda i öppna spisen..

    Mathias Petersson

    Mechanical Engineer

Om Balance Development

Balance Development är ett konsultbolag bestående av engagerade kollegor som brinner för konsultlivet. Våra kompetenser spänner över produktutveckling, mekanik, elektronik, mjukvara och IT. Vi är stolta över att vara en mångsidig grupp med olika erfarenheter och bakgrunder, som arbetar tillsammans för att uppnå gemensamma mål.

För oss är kulturen och våra medarbetare viktigast. Vi tror att en hälsosam arbetsmiljö skapas genom en kombination av hårt arbete, självständighet, respekt och gemenskap. Vi strävar efter att skapa en arbetsplats där varje individ känner sig trygg, respekterad och uppmuntrad att växa och utvecklas.

Som en del av Balance Development kommer du att ha möjlighet att arbeta i en dynamisk och utmanande miljö, där du kan dra nytta av de senaste teknologierna och verktygen inom ditt område. Vi ser också till att våra medarbetare har möjlighet att resa och umgås med varandra, vilket vi tror är avgörande för att skapa en stark teamanda och för att utveckla nya insikter och idéer.

Våra kunder är verksamma inom olika branscher, vilket innebär att våra konsulter får möjlighet att arbeta med en mängd olika projekt och utmaningar. Vi tror att detta bidrar till en varierande och utvecklande karriär för våra medarbetare.

Om du vill vara en del av ett konsultbolag med en positiv och dynamisk kultur, där medarbetarna är i fokus och där du kan utveckla dina färdigheter och ta dina karriärmål till nästa nivå, så är Balance Development rätt för dig. Vi välkomnar dig att bli en del av vårt team!

Grundades 2020
Medarbetare 20
Omsättning 20 miljoner SEK