Att ta referenser på sin kommande ledare är en viktig del av processen att söka efter en ny anställning. Att lära känna din blivande ledare innan du accepterar en position kan hjälpa dig att undvika att hamna i en jobbsituation som inte passar dig eller där du inte trivs. Här är några skäl till varför det är viktigt att ta referenser:

1. Få en bättre förståelse för ledarens ledarskapsstil: Genom att ta referenser på din kommande ledare kan du få en bättre förståelse för hur denne leder och vad som är viktigt för dem. Detta kan hjälpa dig att avgöra om ledarens ledarskapsstil passar din personlighet och dina mål i karriären.
   
2. Få insikt i arbetsmiljön: Genom att prata med tidigare medarbetare och kollegor kan du få en insikt i arbetsmiljön på det företag du söker till. Detta kan hjälpa dig att förstå om det finns en bra laganda och om det är en plats där du kan trivas och utvecklas.
   
3. I konsultbranschen är det extra viktigt att ta en referens på ledarskapsstilen och hur kulturen efterlevs i bolaget.
   Följer bolaget sina mål om utbildning, lyhördhet, transparens och se inte bara till uppdraget för stunden, eller är det bara prat?
   
4. Visa att du tar jobbsökandet på allvar: Att ta referenser på sin kommande ledare och företagskultur kan visa potentiella arbetsgivare att du tar jobbsökandet på allvar och är villig att göra en insats för att hitta rätt arbetsplats. Detta kan ge en positiv bild av dig som kandidat och öka dina chanser att få jobbet.

Sammanfattningsvis är att ta referenser på din kommande ledare vara avgörande för att se om en anställning är rätt för dig. Det kan ge dig en bättre förståelse för ledarskapsstilen, arbetsmiljön och förbereda dig för intervjun. Att ta referenser kan visa att du tar jobbsökandet på allvar och komma in i en gemenskap där du frodas professionellt och kommer att trivas under en lång tid.

Hör av dig till någon av våra kollegor och fråga hur vår kultur efterlevs, gör vi som vi säger?