5 Tips på hur vi som arbetsgivare arbetar med motivation i jobbet
Vad kan du göra för att hålla dig motiverad på ditt jobb? Det är ju faktiskt så att även de mest motiverade bland oss kan göra sig skyldig till att känna sig uttråkad i jobbet. Känner du att du har fastnat i samma spår? Vi på Balance Development vill förekomma denna negativa spiral och försöker aktivt arbeta med att konstant ha intressanta uppdrag efter medarbetarnas önskemål.
Vi samlat fem tips om hur du kan hålla dig motiverad på ditt jobb, känner du inte igen dig i dem nedan så kanske du ska söka dig till en arbetsgivare som stöttar dig?
1. Reflektera över dina mål och framgångar
Kanske uppnådde du fler mål och presterat mer än någon annan gjort på företaget där du arbetar? Du kanske bidrog till något avgörande för utvecklingen av ett nytt system som genererade ytterligare intäkter för verksamheten eller lockade nya kunder? Se till att anteckna det på papper eller bara mentalt insupa den känslan ordentligt. Om du inte gör det är det lätt att glömma hur långt du kommit och hur bra du presterat. Diskutera och sätt upp mål tillsammans med din ledare/coach inom företaget.
2. Utmana dig själv
Kanske är du inte omotiverad? Kanske känner du bara att du inte tillåts arbeta utifrån din fulla potential? Istället för att känna att du vet allt i din roll till perfektion så använd tillfället som en möjlighet att be om mer ansvar från din chef. Det kan vara något litet som att få större självständighet eller chansen att leda ett nytt projekt. Det gör att du känner dig mer utmanad och uppskattad. Det kommer dessutom att ge dig mer variation och i slutändan att du känner dig motiverad på ditt jobb. Ett exempel är att ledarna på Balance Development alltid försöker pusha medarbetarna till att lära sig nya saker inom sitt nuvarande uppdrag alternativt att börja ett helt nytt uppdrag som är utanför trygghetszonen.
3. Ändra rutiner
Just för att underlätta för oss själva och för att det är bekvämt brukar vi hamna i en cirkel av att göra samma saker om och om igen på samma sätt. Även om rutiner ofta är någonting bra inom arbetslivet kan de också bli till din nackdel. Problemet med detta är att rutiner snabbt blir mer som sysslor och vanor utan någon aktiv handling. Att gå utanför denna trygghetszon kan leda till en förändring av idéer och en övergripande syn av din arbetsroll. Be din kund eller chef att få göra någonting som du inte brukar, t ex be om att få leda ett möte, göra någon presentation till en leverantör eller bjud på fika en måndag!
4. Röra på sig
Det finns många olika sätt att röra på dig, förutom att vi kan nyttja friskvårdsbidrag på 5000kr så kan det göra stor skillnad med att komma bort från skrivbordet på lunchrasten eller under fikat. Ta en promenad med kollegor som du gillar, gå i trapporna i stället för att åka hiss, cykla till kontoret någon dag i veckan eller spela Padel med kollegor efter arbetstid. Det viktiga är inte vad du gör utan att du rör på dig kontinuerligt för att stimulera hjärnan som i sin tur gör att du arbetar mer effektivt.
5. Ta ut extra ledighet
Ibland kan det vara allt vi behöver är en paus och lite ledighet. För dig som har ett påfrestande jobb eller har långa arbetsdagar kan det helt enkelt vara så att ditt jobb gör dig utmattad.
Semester och ledighet är ett bra sätt att ladda batterierna! Att hålla huvud borta från jobb i några veckor är nyttig för att förhindra att man blir mindre motiverad på ditt jobb. Hos Balance Development har du möjlighet att förelägga din semester när du vill och om du vill ha fler än 5 veckors semester så tycker vi att du är värd det!
--
Som arbetsgivare tror vi på att hålla våra medarbetare friska och peppade inför dagens arbete. Systematiskt försöker vi pusha varandra och under lättsamma förhållanden slappna av så att vi alltid kan leverera till fullo på arbetet!
